Wat is succes?Hoe bereik je succes?Wanneer heb jij een gevoel van succes?


Van Dale omschrijft succes als ‘goede afloop, uitkomst of uitslag’ en een gezegde om iemand iets te wensen. Succes wordt gezien als de afronding van een bepaald proces en niet zozeer als doel op zich.

Welkom op de site van SUCCES PLAN


“SUCCES PLAN” staat voor het opstellen van een plan, het uitvoeren daarvan en tijdig evalueren en bijsturen zodat het plan met succes afgerond wordt.

Kom jij er weleens achter dat je aan het einde van de dag of week voortdurend bezig bent geweest met het behalen van deadlines en het blussen van brandjes, en dat je een overvolle agenda en mailbox had en overspoeld bent met veel informatie? En dat je hierdoor soms laat reageert of erger nog, zaken vergeet?

Natuurlijk hebben we daar allemaal weleens last van en ontkom je daar niet altijd aan! Je werkt hard voor het resultaat, maar stiekem zou je wat meer oog willen hebben voor strategie. Je zou graag bedacht willen zijn op innovaties en trends en je zou graag het overzicht willen hebben om tijdig bij te sturen.

Een centrale vraag daarbij is: Hoe ziet jouw bedrijfs- of afdelingsambitie eruit?

SUCCES PLAN bestaat uit drie onderdelen:


Ambitie

Recruitment

  • Werven & selecteren
  • Recruitment- of capaciteitsproces borgen

Bedrijfsprocessen

“Succes betekent het uitwerken van je bedrijfs- of afdelingsambitie door doelen te stellen, hard te werken en leren van je fouten!"

Belangrijke elementen voor succes


Doelen stellen

De definitie van je plan bepaalt of je het succes bereikt of niet. Hoe hoger je je doelen stelt, hoe groter de uitdaging is om het te bereiken. Pas als je weet wat succes voor jou en het bedrijf betekent, kun je aan de slag gaan om het ook daadwerkelijk te realiseren.

Geloof en motivatie

Het is soms als het beklimmen van een ladder, het bereiken van het succes! Daarbij is het belangrijk om in je organisatie het geloof en de motivatie te behouden en/of te stimuleren.

Leren

Om de concurrentie voor te blijven moet je blijven leren en ontwikkelen. Verzamel kennis om je heen die je inspireert, je feedback geeft en waar je mee kan innoveren. Een organisatie hoeft niet alle kennis zelf te hebben, ga opzoek naar partners waar je prettig mee samenwerkt.

Meetbaar maken

Gaandeweg is het soms belangrijk om bij te sturen. Dit doe je door vooraf de kritieke prestatie-indicatoren (KPI) te bepalen en die te meten tijdens het proces.

Resultaat en vieren

Succes is een resultaat, geen doel op zich. Het is een resultaat van een langetermijnvisie, gevolgd door het behalen van kortetermijndoelen, een euforie omdat je iets hebt bereikt dat je nog niet eerder had bereikt. Het is belangrijk om je successen te vieren. Je kunt succes namelijk alleen ervaren wanneer je er bewust bij stilstaat.

Persoonlijk & Zakelijk


Wanneer je op deze vijf manieren naar succes gaat kijken, dan zul je ontdekken dat de doelen worden behaald waarvan je nooit gedacht had dat de organisatie daartoe in staat was.

Kernwoorden die wij koppelen aan succes zijn:

  • Groei
  • Kwaliteit
  • Passie
  • Focus
  • Langdurige relatie

Laatste Inspiratiebrief


Inschrijven Inspiratiebrief